Incentive ist ein englischer Begriff, der ins Deutsche übersetzt „Ansporn“ bedeutet. Und genau das ist, was Firmen mit Incentives erreichen. Es geht um besondere Anreize oder Maßnahmen, die von einem Betrieb als Werkzeug der Motivation und Anerkennung von Mitarbeitern eingesetzt werden. Ziele von Incentives sind meist betriebsinterne Meilensteine, wie die Steigerung des Umsatzes oder die Belohnung von Mitarbeitern für besondere Ideen, Loyalität oder harte Arbeit. Incentives können jedoch nicht nur die Motivation einzelner Mitarbeiter fördern, sondern sogar die Moral und das Engagement des gesamten Unternehmens steigern. Für Firmen ist vor allem Erfolg auf lange Sicht essentiell. Incentives sind ein nützliches Instrument um die Mitarbeiterloyalität zu steigern, indem sich der Arbeitgeber erkenntlich zeigt und belohnt. Hierbei wird auch die Bindung zum Unternehmen gestärkt was sich nicht nur auf die / den Mitarbeiter(in) beschränkt, sondern auch auf deren soziales Umfeld. Statistisch erwiesen ist, dass richtig genutzte Incentives eine Minderung von Fehlzeiten sowie Personalkosten herbeiführen können. Finanziell gesehen, rentiert sich also die Investition in relativ günstige Incentives um auf längere Sicht Kosten einzusparen. Nutzt ein Unternehmen Incentives im großen Stil, kann das sogar zu Markenbildung führen und potentielle Fachkräfte anziehen, da der Betrieb als sehr sozial und fair bekannt ist, worauf heutzutage viel Wert gelegt wird.
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Incentives sind nicht nur Teambuilding Aktivitäten oder viel Lob. Das wohl bekannteste Incentive ist eine Beförderung. Üblich sind auch Geldprämien oder Bonusprogramme, wie zum Beispiel ein Weihnachtsbonus oder Paybackpunkte die zusätzlich zum regulären Lohn vergeben werden. Auch Sachprämien werden oft verschenkt, die von Kugelschreibern bis zu Dienstwagen reichen. Jedoch sollten Unternehmen hier schon etwas kreativer werden als Büroartikel mit Logos zu versehen: moderne Firmen achten darauf, dass Sachprämien nützlich und einzigartig sind, beispielsweise T-shirts für Mitarbeiter der ersten Stunde. Immer populärer werden heutzutage Incentive-Reisen, welche im Gegensatz zu Dienstreisen einen Freizeitcharakter haben und üblicherweise die Erfüllung eines gesetzten Ziels wie Verkaufszahlen belohnen. Firmen schicken ihre Mitarbeiter vor allem auf Abenteuer-oder Städtereisen, bei denen durch Challenges der Teamzusammenhallt gestärkt wird. In spielerischen Wettkämpfen, sportlichen Herausforderungen oder gemeinsamen Schatzsuchen lernt das Incentive-Team zu kooperieren. Dadurch wird nicht nur belohnt, sondern auch die Unternehmensstruktur auf lange Sicht gestärkt. Neben Incentive-Reisen veranstalten Firmen oft auch Incentive-Events, welche von Experten wie uns organisiert werden. Bei Incentive-Events gönnen Unternehmen ihren Mitarbeitern in Punkto Location, Catering und Entertainment oft mehr als zu normalen Firmenevents. Damit die gewünschte Wirkung nicht verfehlt wird, werden neben pompösem Programm und schmackhaftem Essen auch verdiente Mitarbeiter geehrt oder öffentlich prämiert. Weitere Informationen über Teambuilding-Aktivitäten in Amsterdam finden Sie unter Teambuilding in Amsterdam. Für Rotterdam, siehe Teambuilding in Rotterdam.